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業(yè)務(wù)專欄

知法時刻

如何界定“工傷”呢？2024-10-28
用人單位違法解除勞動合同，怎么辦？2024-10-25
什么情況下，用人單位需要支付給你經(jīng)濟補償？2024-10-24
即使到了合同期滿，在哪些情況下用人單位也不得解除勞動合同的？2024-10-23
用人單位又是如何解除跟你的勞動合同的呢？2024-10-22
當用人單位出現(xiàn)哪些情形時，勞動者可以提出解除合同呢？怎樣解除呢？2024-10-21
非全日制用工的最低工資是多少？2024-10-12
非全日制用工的解除合同方式和全日制用工有什么不同呢？2024-10-12
非全日制用工也有試用期嗎？2024-10-12
非全日制用工是不是一定要訂立合同呢？2024-10-12
你是屬于非全日制用工嗎？2024-10-12
用人單位不依法安排勞動者年休假應(yīng)當承擔什么法律責任？2024-10-12
如何依法制定或修改勞動規(guī)章制度？2024-09-23
勞動規(guī)章制度包含說明內(nèi)容？不得規(guī)定哪些內(nèi)容？2024-09-23
合法的規(guī)章制度具備什么法律效力？2024-09-23
若單位擅自要求員工加班，該怎么辦呢？2024-09-13
用人單位在法定工作時間之外安排勞動者加班，應(yīng)如何支付加班工資？2024-09-13
跨地區(qū)勞動派遣時，勞動報酬按哪個地區(qū)的標準來支付？2024-09-10
什么崗位可以實施勞務(wù)派遣用工形式？2024-09-10
試用期內(nèi)如果你解除勞動合同，需要賠償用人單位的培訓費用嗎？2024-09-09

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