勞動(dòng)規(guī)章制度包含說明內(nèi)容？不得規(guī)定哪些內(nèi)容？

勞動(dòng)規(guī)章制度是指用人單位根據(jù)法律法規(guī)、本行業(yè)特點(diǎn)和單位實(shí)際情況制定的適用于組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的各種規(guī)則和制度的總和。

勞動(dòng)規(guī)章制度主要包括：職工招用、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工獎(jiǎng)懲、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、技術(shù)保密、勞動(dòng)定額管理以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。

勞動(dòng)規(guī)章制度不得規(guī)定違反現(xiàn)行法律規(guī)定的內(nèi)容，包括：

（1）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（2）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。