為提高用人單位誠信意識，促進用人單位依法用工，切實維護勞動者合法權益，根據《勞動保障監察條例》、《河南省企業勞動保障誠信等級評價辦法》規定，我局對許昌市直用人單位、社會團體開展了年度勞動保障監察書面材料審查和守法誠信等級評價工作。

企業勞動保障守法誠信等級劃分為A、B、C三級:

(一)企業遵守勞動保障法律、法規和規章，未因勞動保障違法行為被查處的，評為A級。

(二)企業因勞動保障違法行為被查處，但不屬于C級所列情形的，評為B級。

(三)企業存在下列情形之一的，評為C級。 

1.因勞動保障違法行為被查處三次以上(含三次)的; 

2.因勞動保障違法行為引發群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的; 

3.因使用童工、強迫勞動等嚴重勞動保障違法行為被查處的; 

4.拒不履行勞動保障監察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的; 

5.無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監察的; 

6.因勞動保障違法行為被追究刑事責任的。

對于被評為A級的企業，適當減少勞動保障監察日常巡視檢查頻次。B級適當增加勞動保障監察日常巡視檢查頻次。C級列入勞動保障監察重點對象，強化勞動保障監察日常巡視檢查。對于被評為C級的企業，人力資源社會保障行政部門對其主要負責人、直接責任人進行約談，敦促其遵守勞動保障法律、法規和規章。人力資源社會保障行政部門與工商、金融、住房城鄉建設、稅務等部門和工會組織建立信用信息交換共享機制，對企業實行守信聯合激勵和失信聯合懲戒。勞動保障守法誠信等級評價結果應歸入企業勞動保障守法誠信檔案，至少保留3年。