調(diào)崗調(diào)薪常見(jiàn)問(wèn)題三：勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)有工作崗位能不能隨意調(diào)崗？

不勝任工作是用人單位調(diào)崗的常見(jiàn)理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

本條間接規(guī)定了在勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有崗位的前提下用人單位有單方調(diào)崗的權(quán)利。但該權(quán)利也不是不受任何約束的，用人單位在操作不勝任調(diào)崗時(shí)應(yīng)當(dāng)把握：

1. 用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動(dòng)者確實(shí)不能按照單位的要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量（在實(shí)踐當(dāng)中需要以“崗位說(shuō)明書(shū)”“目標(biāo)責(zé)任書(shū)”等文件予以佐證）；

2. 調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。