滿足什么條件可以休年假？
職工連續工作1年以上的
享受帶薪年休假
職工累計工作已滿1年不滿10年的
年休假5天
已滿10年不滿20年的
年休假10天
已滿20年的
年休假15天
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
哪些假期不計入年休假假期？
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定
職工依法享受的探親假、婚喪假、 產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
換工作了，年休假天數怎么算？
職工可享受的帶薪年休假天數
與累計工作時間直接相關
根據《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、人力資源社會保障部辦公廳《關于<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》等有關規定
職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
《國務院法制辦對關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》(國法秘政函〔2009〕5號)進一步對休假條件進行明確
《職工帶薪年休假條例》第二條規定的“職工連續工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。
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