許昌市人力資源和社會保障局 許昌市民政局 許昌市退役軍人事務局 許昌市總工會 許昌市工商業聯合會關于開展2022年金秋招聘月活動的通知

各縣（市、區）人力資源社會保障局、民政局、退役軍人事務局、總工會、工商聯，市人才交流中心、市公共就業服務中心：

為貫徹市委、市政府關于穩就業保就業決策部署，幫助企業緩解招工穩工難題，促進人力資源供需匹配對接。按照省人社廳、省民政廳、省退役軍人事務廳、省總工會、省工商聯《關于開展2022年金秋招聘月活動的通知》（豫人社函〔2022〕257號）要求，現就我市同步開展“金秋招聘月活動”（以下簡稱“招聘月活動”）有關事項通知如下：

2022年9月1日至9月30日。

“就”在金秋，“職”面未來。

（一）以民營企業、中小微企業、零工需求量大企業、制造業等領域企業為重點，同時面向各類企事業單位和社會組織、個體工商戶。

（二）以登記失業人員、離校未就業高校畢業生、農民工、重點行業轉崗待崗職工、靈活就業人員（含新就業形態勞動者、零工人員）等為重點，同時面向各類求職群體。

（一）開展全方位情況摸底。建立清單制度，強化供需對接，提供精準服務。各級人社、工商聯等部門要通過窗口服務、聯系對接等方式，全面了解當前就業現狀。一是摸清用工需求信息。深入轄區企業特別是制造業企業用工需求，收集各類崗位（包含零工）需求信息，動態更新招聘信息臺賬。二是掌握最新就業信息。人社、民政、退役軍人事務、工會部門充分利用公共就業和人才服務機構、社會組織等各方力量，通過電話訪談、登門走訪等，掌握登記失業人員、離校未就業畢業生、退役軍人等群體最新就業信息，了解其就業狀態、求職渠道、求職意愿、培訓需求等現狀情況。三是了解供需雙方訴求。廣泛收集用工單位、勞動者群體對就業服務部門的意見建議，改進服務的方式方法，促進就業服務提質增效。

（二）打造全天候線上服務。拓寬就業崗位信息發布渠道，常態化舉辦線上招聘服務活動。一是開設金秋招聘月線上專場，設立制造業等重點行業重點企業招聘專區，實現線上招聘不停歇。二是廣泛開展直播帶崗、遠程招聘等線上活動，同步指導企業做好崗位需求特征描述和企業文化、環境宣介，提高供需對接精準度和匹配有效性。三是篩選適合的政策和崗位信息，通過短信、微信、APP等方式，“點對點”向登記失業人員、離校未就業畢業生、退役軍人定向推送。

（三）舉辦定制式現場招聘。聚焦不同群體、不同類型企業需求，提供分時段、差異化服務，推動現場招聘進社區，聚焦失業人員需求，設立常態化“招聘驛站”，高頻次舉辦定制化招聘活動。推動現場招聘進鄉村，圍繞農村轉移勞動力特別是返鄉農民工求職特點，通過開出“就業大篷車”、鄉村招聘大集等，分工種提供就業崗位。推動現場招聘進園區，根據園區企業需求，廣泛開展行業、企業專場招聘，積極組織求職人員參加。

（四）提供針對性職業指導。建立各級職業指導等專家團隊，開展職業指導。一是“指導進社區”，為就業援助對象開展個性化職業指導，制定“一對一”援助計劃，實施差異化幫扶舉措。二是“指導送上門”，對長期登記失業人員和失業青年開展針對性心理疏導、職業生涯規劃等職業指導，提出針對性解決方案和建議。三是“指導進企業”，重點走訪長期缺工企業，指導其了解勞動力供需狀況，科學開展招聘，依法合規用工，強化人文關懷，引導其理性招聘、科學用工。

（五）實施便利化政策辦理。通過官網發布、官微推送、集中宣講等途徑，主動向企業、個體工商戶等推送政策，告知受理條件、補貼內容、流程渠道。深化企業吸納就業社保補貼政策“直補快辦”行動，利用智慧就業信息系統，主動篩選確定符合條件的企業和勞動者，推進政策找人、無感智辦、直補快辦，提升政策落實便利度。加強創業培訓機構、金融機構、創業載體等業務合作，推動政策咨詢、宣傳、受理窗口前移，為有創業需求的創業企業和創業者提供支持。

（六）落實即時快招服務。著力做好零工市場求職招聘服務，促進多渠道靈活就業。及時了解收集各類企業和個體工商戶零工崗位需求，納入公共就業信息服務范圍，依托各級公共就業服務機構、零工市場廣泛發布。充分利用公共就業服務機構場地資源，提早服務大廳開放時間，為零工人員與用工主體、職業中介機構當面對接洽談提供免費場地。組織靈活就業人員與用工主體分職業（工種、崗位）開展對接洽談，提供信息發布、現場對接、即時確認、當日到崗等快速服務。

（一）加強組織領導。各縣（市、區）要充分認識本次招聘月活動對做好穩就業保就業工作的重要意義，堅持專項服務與日常云上招聘服務相結合，明確工作職責，加強協調配合，精心組織實施，將招聘月打造成為宣傳就業政策、強化就業服務、推動規范化零工市場建設的品牌活動。各級人力資源社會保障部門要做好招聘月活動的組織協調工作，及時匯總招聘活動和崗位信息，通過多渠道廣泛發布。各級民政部門要組織動員社會組織提供崗位信息，積極參加招聘月活動，充分發揮社區工作者作用，協助人力資源社會保障部門摸清轄區內登記失業人員就業需求。各級退役軍人事務部門要建立退役軍人就業臺賬，摸清退役軍人就業需求，引導退役軍人參加各類招聘活動。工會組織要發揮橋梁紐帶作用，積極協調企業與職工雙方關系，做好權益維護和法律援助工作。工商聯部門要對轄區內企業進行摸底排查，收集和整理民營企業崗位信息，動員民營企業積極參與活動。

招聘月活動期間，省人力資源社會保障廳將在河南公共就業網（http://www.hn91w.com/）設立“2022年金秋招聘月活動”網絡主會場，同時與河南省社會組織政務服務平臺（https://www.hnshzz.com.cn/）、河南省退役軍人教育培訓就業創業服務平臺（http://jiuye.tyjrswt.henan.gov.cn/index#/login）及榮歸中原APP、河南職工服務平臺（http://hn.hngh.org/）及豫工惠APP、河南省工商聯官網（https://www.hngcc.org/hngcc/#/）、各地各部門分會場鏈接。各縣（市、區）要加強同市公共就業服務中心、市人才交流服務中心的對接，及時報送更新崗位用工信息。

（二）規范招聘市場秩序。各縣（市、區）要強化招聘信息管理，確保崗位真實性、有效性，依法查處發布虛假招聘信息、簽訂不實就業協議等違法違規行為，堅決防止和糾正性別、民族、年齡、學歷等就業歧視行為。

（三）廣泛開展宣傳報道。各縣（市、區）要通過各種媒體、各類渠道做好招聘月活動的宣傳，及時發布活動預告及活動安排等信息，提高活動知曉度。對活動開展情況進行跟蹤報道，宣傳推廣活動中的經驗做法和成效，并及時將相關材料報市人力資源和社會保障局。

（四）落實疫情防控要求。各縣（市、區）要嚴格遵守市政府應對新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控機制和當地疫情防控指揮部門要求，分區分級安全有序舉辦現場招聘活動。原則上連續7天及以上社會面無新發疫情的縣（市、區），可組織開展現場招聘。要落實線下招聘活動疫情防控工作指南要求，制定活動現場疫情防護工作方案和應急預案，確保一旦發生疫情快速有效啟動應急機制，及時控制疫情風險。

各縣（市、區）要安排專人負責，于9月9日前報送負責人名單和縣（市、區）分會場的網址鏈接。活動期間，活動預告、招聘安排、專場動態等信息要及時同步報送市人力資源和社會保障局、市公共就業服務中心（郵箱附后）。活動結束后及時匯總情況，總結經驗做法，分析存在的問題，提出改進措施。活動總結和“2022年金秋招聘月活動情況統計表”（見附件）于10月8日前報送市人力資源和社會保障局。

（一）市人力資源和社會保障局      

就業辦：師瑞瑤  2622931  xcsjyb@163.com

（二）市民政局              

社會救助科：孫偉鵬  2965537  xcsshzz@126.com

（三）市退役軍人事務局            

就業創業科：李會平 2166700  xcjrfwzx666@126.com

（四）市總工會           

權益保障部：楊 銳  2651329  xcghbzb@163.com

（五）市工商聯

    經濟聯絡科：周 鵬  2621077  gsl2181577@126.com          

（六）市就業創業服務中心   

就業創業服務科：張 濤  2621520  xcsggjyfwzx@163.com

（七）市人才交流中心  

求職招聘部：劉 芳  8381000  xcyc2016@sina.com

附件：2022年金秋招聘月活動情況統計表

2022年9月6日