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用人單位應(yīng)負的“連帶責(zé)任”，你真的了解嗎？小心當(dāng)了違法用工的“背鍋俠”！

作者：時間：2024-03-26 16:57 閱讀次數(shù)：28694

在勞動用工中

單位因連帶責(zé)任

而成為“背鍋俠”的情況

很常見

準(zhǔn)確把握相關(guān)規(guī)定

以及裁判精神

既可以預(yù)防或避免爭議的發(fā)生

也能有效降低

因連帶責(zé)任所引發(fā)的法律風(fēng)險

違法用工承擔(dān)連帶責(zé)任

的情形有哪些

PART/ 01

《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

根據(jù)這一規(guī)定，用人單位招用尚未解除或終止勞動合同的勞動者、給原單位造成損失的，新用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

PART/ 02

個人承包經(jīng)營者侵害勞動者權(quán)益，卻沒有足夠的能力對勞動者進行賠償，或者個人承包經(jīng)營者故意逃避賠償責(zé)任導(dǎo)致勞動者很難獲得賠償?shù)那樾危趯嵺`中大量存在。

為了有效保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》第九十四條規(guī)定：“個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

當(dāng)個人承包經(jīng)營者違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者，對勞動者造成損害時，勞動者既可以要求個人承包經(jīng)營者全額或部分賠償，也可以要求發(fā)包的組織全額或者部分賠償，即發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

PART/ 03

由于被派遣勞動者在用工單位的管理下提供勞動，用工單位損害被派遣勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，為有效保護被派遣勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定：“用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

根據(jù)上述規(guī)定，用工單位違反《勞動合同法》有關(guān)派遣規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。例如，用工單位違反同工同酬規(guī)定導(dǎo)致勞動者工資收入減少的，派遣單位要連帶賠償。

注意：與一般連帶責(zé)任的“雙向連帶性（即連帶責(zé)任人之間相互被連帶）”不同，勞務(wù)派遣連帶賠償系“單向連帶賠償”。即，如果用工單位給派遣勞動者造成損害的，由用工單位承擔(dān)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任；如果勞務(wù)派遣單位給被派遣勞動者造成損害時，用工單位不必然承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

例如，用工單位違法退工，派遣單位據(jù)此解除勞動合同的，雙方連帶擔(dān)責(zé)；用工單位合法退工，派遣單位違法解除勞動合同的，用工單位不連帶擔(dān)責(zé)。

PART/ 04

所謂“假外包”是指簽訂的是外包合同，但是實際上是勞務(wù)派遣,“承包單位”的勞動者仍然由“發(fā)包人”直接進行管理的用工方式。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。”

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。”

據(jù)此，在“假外包”中，“發(fā)包方”違反有關(guān)勞務(wù)派遣的法律規(guī)定給“承包方”的勞動者造成損害的，“發(fā)包方”和“承包方”按“勞務(wù)派遣連帶賠償”的方式進行賠償，即“承包方”要連帶擔(dān)責(zé)。這一連帶責(zé)任也屬于“單向連帶”。

PART/ 05

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定：“分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。工程建設(shè)項目轉(zhuǎn)包，拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。”這里的“先行清償”雖然未明確為“連帶”，但其實質(zhì)屬于連帶責(zé)任的一種形式。一旦分包單位或轉(zhuǎn)包單位拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工既可以要求分、轉(zhuǎn)包單位支付，也可以要求總包單位支付。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十六條第一款還規(guī)定：“建設(shè)單位或者施工總承包單位將建設(shè)工程發(fā)包或者分包給個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或者施工總承包單位清償。”這一規(guī)定與《勞動合同法》關(guān)于“個人承包經(jīng)營損害勞動者權(quán)益，發(fā)包單位連帶賠償”的規(guī)定精神一脈相承。

PART/ 06

掛靠經(jīng)營，是指一家具備特殊資質(zhì)或品牌影響力的企業(yè)允許他人在一定期間內(nèi)使用自己企業(yè)名義對外從事經(jīng)營活動的行為。最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第五十四條規(guī)定：“以掛靠形式從事民事活動，當(dāng)事人請求由掛靠人和被掛靠人依法承擔(dān)民事責(zé)任的，該掛靠人和被掛靠人為共同訴訟人。”根據(jù)上述規(guī)定，掛靠人招用的勞動者勞動權(quán)益受到侵害的，可以將掛靠人和被掛靠人列為共同訴訟人以承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

此外，《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十九條第二款規(guī)定：“用人單位允許個人、不具備合法經(jīng)營資格或者未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位以用人單位的名義對外經(jīng)營，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，由用人單位清償，并可以依法進行追償。”

第三十六條第二款規(guī)定：“施工單位允許其他單位和個人以施工單位的名義對外承攬建設(shè)工程，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由施工單位清償。”

據(jù)此，施工單位出借資質(zhì)允許其他單位或個人以施工單位名義對外承攬工程項目導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，可以判令承包勞務(wù)項目的個人和被掛靠施工單位共同承擔(dān)清償責(zé)任。

PART/ 07

混同用工是指勞動者已經(jīng)與一家企業(yè)建立了勞關(guān)系，由于主觀或者客觀原因，該勞動者有又被抽調(diào)、委派、借調(diào)到該企業(yè)的關(guān)聯(lián)單位工作，與關(guān)聯(lián)單位同樣建立了勞動關(guān)系，從而導(dǎo)致該勞動者的用工主體出現(xiàn)混亂的一種用工現(xiàn)象。

《勞動合同法》及其相關(guān)規(guī)定雖然規(guī)定了幾種情況下可以承擔(dān)連帶責(zé)任的情況，但混同用工并不在此列。但從保護勞動者合法權(quán)益的角度來看，在此類案件的司法實踐中，仲裁機構(gòu)和人民法院都傾向于支持勞動者主張關(guān)聯(lián)公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

PART/ 08

合伙企業(yè)是指由各合伙人訂立合伙協(xié)議，共同出資，共同經(jīng)營，共享收益，共擔(dān)風(fēng)險，并對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任的營利性組織。

《民法典》第九百七十三條規(guī)定：“合伙人對合伙債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。清償合伙債務(wù)超過自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)份額的合伙人，有權(quán)向其他合伙人追償。”

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十條規(guī)定：“合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)依法予以清償；不清償?shù)模沙鲑Y人依法清償。”

根據(jù)上述規(guī)定

一旦合伙企業(yè)拖欠勞動者工資的

各個合伙人承擔(dān)連帶清償責(zé)任

如何防范連帶責(zé)任風(fēng)險

加強自身管理，

規(guī)范用工行為。

尤其在招工方面，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查應(yīng)聘者的離職證明，對于無法提供離職證明的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)慎重錄用。

規(guī)范合同訂立，

明確權(quán)利義務(wù)。

在業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣合作中，要規(guī)范合作協(xié)議的內(nèi)容，對雙方的權(quán)利義務(wù)作出明確約定，尤其是關(guān)系到可能被連帶的條款，要約定最終義務(wù)歸屬。

杜絕違法行為，

履行監(jiān)督職責(zé)。

勞動用工各方主體既要自覺遵守法律規(guī)定，也要加強相互監(jiān)督，尤其是在勞動合同訂立、工資支付、社會保險費繳納以及工傷待遇支付方面，用工單位要督促合作方履行法定義務(wù)。一方出現(xiàn)拒絕履行義務(wù)情形的，另一方應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定，果斷解除或終止合作協(xié)議。

確定義務(wù)歸屬，

行使追償權(quán)利。

無論哪種連帶責(zé)任情形，都不意味著被連帶人的損失將無法彌補。

《民法典》第一百七十八條規(guī)定：“二人以上依法承擔(dān)連帶責(zé)任的，權(quán)利人有權(quán)請求部分或者全部連帶責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。連帶責(zé)任人的責(zé)任份額根據(jù)各自責(zé)任大小確定；難以確定責(zé)任大小的，平均承擔(dān)責(zé)任。實際承擔(dān)責(zé)任超過自己責(zé)任份額的連帶責(zé)任人，有權(quán)向其他連帶責(zé)任人追償。”

據(jù)此，被連帶人

履行完不屬于自己

或超出自己份額

的法律義務(wù)后

可以向?qū)嶋H負有清償

或賠償義務(wù)

的其他連帶人追償