許昌市人力資源和社會保障局關(guān)于開展規(guī)上企業(yè)做好技能等級認(rèn)定的通知

為切實(shí)發(fā)揮用人單位在技能人才培養(yǎng)評價(jià)中的主體作用，推動各類企業(yè)自主開展技能人員全員定級晉級評價(jià)，保質(zhì)保量完成“人人持證、技能河南”建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，推動技能創(chuàng)新創(chuàng)效和技能增收，結(jié)合我市“萬人助企聯(lián)鄉(xiāng)幫村”活動，決定開展規(guī)上企業(yè)做好技能等級認(rèn)定工作。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、目標(biāo)任務(wù)

支持全市年度營業(yè)收入達(dá)到2000萬元以上的規(guī)上企業(yè)備案企業(yè)技能等級評價(jià)機(jī)構(gòu)，做到應(yīng)備盡備，精準(zhǔn)幫助企業(yè)開展自主評價(jià)，推動企業(yè)增產(chǎn)增效，職工持證增收。2022年3月1日至5月30日，全市完成備案規(guī)上企業(yè)200家以上。

二、工作內(nèi)容

各地要開展實(shí)地走訪、現(xiàn)場指導(dǎo)、觀摩學(xué)習(xí)、以會代訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等靈活多樣的方式方法，做到應(yīng)訪盡訪、應(yīng)備盡備。要堅(jiān)持“標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，分類實(shí)施，過程差異，結(jié)果一致”的原則，充分照顧企業(yè)類型、人群特點(diǎn)和崗位需求，采取“一企一人”、上門服務(wù)等方式為企業(yè)自主評價(jià)提供全方位政策和技術(shù)支持。

（一）指導(dǎo)幫助規(guī)上企業(yè)備案技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)。指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)備案，幫助企業(yè)做好場地設(shè)置、設(shè)施配備、制度規(guī)范等工作。協(xié)調(diào)相關(guān)部門加快備案認(rèn)定進(jìn)度，簡化備案程序，提高工作效率，確保如期完成新增備案和企業(yè)評價(jià)等各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

（二）指導(dǎo)幫助規(guī)上企業(yè)自主開展技能等級認(rèn)定。結(jié)合企業(yè)崗位特點(diǎn)，采取直接認(rèn)定、考試考核、過程化考核、技能競賽認(rèn)定等靈活多樣的方式，引導(dǎo)、幫助企業(yè)職工取得相應(yīng)職業(yè)技能等級證書，因地制宜靈活開展自主評價(jià)，擴(kuò)大企業(yè)評價(jià)取證規(guī)模，尤其是高級工以上人員取證規(guī)模，實(shí)現(xiàn)已備案企業(yè)應(yīng)評盡評。

（三）協(xié)調(diào)解決企業(yè)自主評價(jià)推進(jìn)難題。對企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級認(rèn)定中出現(xiàn)的題庫建設(shè)困難、考評員隊(duì)伍短缺等突出問題，給予協(xié)助解決。

四、有關(guān)要求

各縣（市、區(qū)）要結(jié)合“萬人助企聯(lián)鄉(xiāng)幫村”活動，將規(guī)上企業(yè)認(rèn)定工作作為當(dāng)前一個(gè)時(shí)期的重要工作。按照“分級備案、屬地管理”原則，落實(shí)工作責(zé)任。人社部門分管領(lǐng)導(dǎo)要親力親為，組織對當(dāng)?shù)匾?guī)上企業(yè)開展政策宣傳，指導(dǎo)未備案企業(yè)制定工作方案，最大程度簡化流程，幫助企業(yè)自主建立完善技能人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)和激勵機(jī)制。

2022年3月1日