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解讀《許昌市加強高技能人才隊伍建設實施辦法》

作者：時間：2022-10-22 10:43 閱讀次數：6787

2022年9月19日，許昌市人社局、財政局聯合印發《許昌市加強高技能人才隊伍建設實施辦法》（許人社辦[2022]28號）。《實施辦法》共分八章，二十條，主要對加強高技能人才隊伍建設的主要目標、培養模式、項目建設、評價方式、激勵機制、工作職責等內容作了明確規定。

第一部分總則。共兩條，一是明確辦法目的，為貫徹落實《關于大力實施“許昌英才計劃”助推“五個強市”建設的意見》，制定本辦法；二是明確組織領導，在市委人才委的領導下，由市人社局組織實施。

第二部分主要目標。共一條，主要明確了建立完善高技能人才隊伍培養、引進的工作機制和技能人才評價體系，到2025年新增的高技能人才13.5萬人的建設目標。

第三部分，培養模式。共三條，一是強化院校培養主陣地。學歷教育與職業培訓并舉培養復合型人才。大力發展技工教育，深化校企合作，推進產教融合。二是推動企業職工全員培訓。支持企業創辦職業培訓機構，建立職工培訓中心、網絡學習平臺等，積極承擔中小微企業和社會培訓任務。三是實施急需緊缺人才培訓計劃。按照崗位技能提升培訓不同類型給予技師項目培訓補貼。

第四部分項目建設。共三條，一是高技能人才培養示范基地項目。主要從全市高職院校中推薦，積極爭取國家級和省級高級能人才培訓基地項目。二是技能大師工作室項目。支持優秀技能專家、技術能手和傳統工藝大師等建設“許昌工匠”技能大師工作室，財政給予獎補資金。三是“金藍領”技能提升培訓項目。積極推薦企業一線優秀高技能人才參加技能提升培訓。

第五部分評價方式。共三條，一是企業職工技能人才自主評價。在技能人才培養、評價方面給予企業最大限度自主權。二是院校畢業生職業技能等級認定。推進中等、高等職業學校和本科院校在校“學歷證書+若干職業技能等級證書”考核評價。三是社會培訓評價組織建設。引導和支持各類企業、行業協會和培訓機構備案評價機構，

第六部分激勵機制。共五條，一是明確發揮職業技能競賽引領作用，對全市技能大賽獲獎選手給予獎勵，鼓勵行業、企業廣泛開展職工崗位練兵和技術比武活動。二是明確加大優秀高技能人才評選表彰力度的主要領域。三是明確高技能人才可自愿申報相應系列（專業）和相應級別的專業技術職稱，技能人員職業資格和職業技能等級。四是明確新引進的高技能人才，經評審認定后，可享受相應支持政策。五是明確持續完善技能導向激勵機制。

第七部分工作職責。共一條，主要明確人社部門牽頭，財政部門保障，宣傳、教育、工信等部門和工會群團組織加強溝通協調的工作機制。

第八部分附則。共二條，主要明確縣（市、區）可參照本辦法制定具體實施方案。

附件：許人社辦【2022】28號《許昌市加強高技能人才隊伍建設實施辦法》.pdf