提升經辦服務質效 踐行社保初心使命

社會保險基金安全事關人民群眾的切身利益和社會的和諧穩定，是社保經辦工作的頭等大事。為做好社保基金管理，2020年以來，在市委、市政府和市人社局黨組的正確指導下，市社會養老保險中心主動作為、多措并舉，深入開展冒領養老金專項整治行動，持續推動實現跨部門數據共享，不斷完善長效工作機制，堅決杜絕社保基金流失，切實保障基金安全。

線上認證——離退休職工足不出戶即可辦理業務

參加養老保險待遇領取資格認證的大多為離退休職工，很多老年人行動不便、不會使用智能手機，認證工作難度很大。為最大限度方便離退休職工，市社會養老保險中心在深入調研的基礎上，借鑒其他城市經驗做法，于2020年開始推廣采用手機App人臉識別的方式，全市各級經辦機構統一時間、統一標準、統一行動，確保離退休職工足不出戶完成認證工作。

2020年12月9日，我市正式啟動手機線上認證。通過一年的宣傳推廣，截至2021年12月底，全市企業退休人員認證完成率為99%，完成進度和比例位居全省前列。2022年以來，養老保險待遇領取資格線上認證工作逐步進入常態化，認證對象包括全市按月領取企業和機關事業單位養老金的離退休人員和供養直系親屬，認證時間以365天為周期。市社會養老保險中心每月對超期未認證人員進行待遇停發，并及時為已認證人員恢復待遇發放。

專項行動——大力推進企業養老保險瞞報冒領養老保險金專項整治工作

2021年8月以來，市社會養老保險中心在全市范圍內持續開展企業養老保險瞞報冒領養老保險金專項整治工作，在深入分析研判全市企業養老保險歷史暫停人員情況的基礎上，對因超期未認證等原因暫停待遇發放的全市企業養老保險離退休人員進行核實清理，對瞞報多領的養老金予以追繳。該中心先后制作了5500份宣傳頁、1500份宣傳海報、18個宣傳欄，在各經辦機構服務大廳、商業銀行、居民社區、鄉鎮社保所等人流較大的場所醒目位置開展宣傳；同時，依托人社系統門戶網站、12333服務平臺、許昌日報等平臺進行宣傳，并連續在微信、抖音平臺發布宣傳視頻等，取得了良好的宣傳效果。

該中心還建立了周通報和月推進制度，每月定期召開全市專項整治工作推進會，聽取工作進度匯報，分析存在問題，制定推進措施，確保了專項整治工作取得實效。截至2021年12月底，全市共計核實處理歷史暫停人員2629人，市本級共追回社保基金83萬元，涉及103人，有力地維護了參保人員的合法權益，得到了省人社廳、省社保中心的充分肯定，在全省進行了經驗介紹。

數據共享——與民政、衛健等部門數據對接，成功實現信息共享

為防止瞞報冒領養老金問題的發生，進一步提升對領取養老保險待遇死亡人員的精準識別水平，切實維護我市養老保險基金的安全，市社會養老保險中心積極與民政、衛健等部門對接，每月5日前安排人員到市疾控中心現場拷取數據，并及時獲取全市4個殯儀館火化人員名單和身份信息，匯總分類后及時下發到各縣（市、區）企業、機關事業、城鄉居民養老保險經辦機構，和養老金撥付計劃進行數據比對，比對出來的疑點數據交給待遇發放科室，當月進行停發，確保社保基金安全。2021年以來，通過數據比對，市本級共累計暫停發放養老待遇914人。

精準核算——實現源頭防范養老保險各險種重復參保、重復領取待遇問題

2022年以來，市社會養老保險中心在每次辦理退休人員待遇核算業務前，將待核算人的數據輸入全國社會保險信息比對查詢系統進行數據比對，實現源頭防范養老保險各險種重復參保、重復領取待遇問題。其中2022年1至5月，共比對數據934條，發現重復參保52人，均為企業職工養老保險與城鄉居民養老保險重復參保。在幫助參保人員終止城鄉居民養老保險關系后，再正常進行待遇核算。2022年6月，企業職工基本養老保險全國統籌系統上線，增加了系統比對功能，系統自動比對后，進行風險提示。對系統提示有風險的人員，該中心業務科室再次進行比對，比對結果由經辦人員隨即通知參保人進行處理。今年6月以來，該中心共比對發現重復參保2人，在幫助參保人員終止城鄉居民養老保險關系后，正常進行待遇核算。

長效機制——定期開展待遇領取暫停人員清理工作，切實維護社保基金安全

為維護參保職工合法權益，保障社保基金安全運行，市社會養老保險中心在認真總結2021年全市開展瞞報冒領社會養老保險金專項整治活動有效經驗的基礎上，結合“社會保險基金管理提升年”活動、社保基金管理領域腐敗和作風問題專項整治和市委專項巡察要求，建立了待遇領取暫停人員清理工作長效機制。自2022年開始，該中心從每年的8月起，對上一年度年底之前因超期未認證等原因暫停待遇領取的企事業單位離退休人員和供養親屬開展清理工作。其中，市本級清理工作自8月份開始，10月底結束。各縣（市、區）養老保險經辦機構按照機制要求，結合工作安排和實際情況，企業養老保險中心于8月底前開展此項工作，其他養老保險經辦機構參照執行。清理工作結束后，未完全處理的問題集中上報市人社局，進行研判處理，切實維護社保基金安全。

提升能力——建立集中學習制度，有效提升干部職工政治素質、業務能力

從2020年10月起，為提升干部職工政治素質、業務能力，努力創建學習型機關單位，培養高素質干部隊伍，市社會養老保險中心建立集中學習制度，每月第一周、第三周周三下午，利用2小時時間，重點針對政治思想、警示教育、風險防控、業務經辦、內部管理等方面進行強化學習，采取實地參觀、專家授課、觀看視頻、業務講解等形式，有效提升干部職工的政治素質和業務能力。

今年以來，市社會養老保險中心將集中學習與“能力作風建設年”活動相結合，建立培訓交流制度，要求各業務科室定期總結梳理工作開展情況、工作經驗和疑難問題，根據實際情況和業務學習需要，每半年至少組織各縣（市、區）社會養老保險中心相關業務科（股）室進行一次工作交流和業務培訓。今年以來，該中心共組織業務培訓6次，不斷提升經辦人業務素質和工作能力。

“下一步，我們將繼續加強社保隊伍建設、提升業務經辦水平、增強服務群眾能力，扎扎實實轉作風提效能，為參保單位和群眾提供更加便捷、高效、貼心的社保服務，努力實現全市養老保險事業高質量發展。”市社會養老保險中心主任張民生表示。