全市舉辦勞動人事爭議仲裁員調解員培訓班

為落實全省勞動人事爭議仲裁員培訓班會議精神，進一步提升全市勞動人事爭議仲裁人員隊伍建設，培養和提升仲裁員、調解員專業水平和能力素質，按照《勞動人事爭議仲裁調解法》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》《勞動人事爭議仲裁組織規則》要求，2024年11月26日-28日，全市人社系統勞動人事爭議仲裁部門70余名業務骨干、30名各企業調解組織的調解員參加培訓。

會議傳達了全省勞動人事爭議仲裁員培訓班會議精神，總結分析了全市當前勞動人事爭議調解仲裁工作形勢，安排部署了下階段的主要工作任務。要求全體仲裁員調解員提升政治站位，堅持好、發展好新時代“楓橋經驗”，把問題解決在基層、化解在萌芽狀態，把人民滿意作為開展調解仲裁的根本標尺。同時要求全市調解員樹立“抓前端、治未病”的工作理念，讓大量矛盾糾紛依法及時就地化解，定紛止爭，切實維護廣大勞動者合法權益，維護勞動人事關系和諧與社會穩定。

本次培訓為期3天，邀請市中級人民法院民四庭法官、市勞動人事爭議仲裁院業務骨干及縣（區）辦案專家前來授課，主要圍繞勞動人事關系、工傷保險、勞動人事爭議仲裁熱點難點問題、新就業形態權益保障等相關政策進行解讀，對勞動人事爭議調解仲裁工作基本知識、庭審程序與方法技巧、仲裁案件處理實務、典型問題與案例解析等方面進行專題授課輔導。同時組織參訓學員到市仲裁院實地參觀“人社+工會”勞動人事爭議調解中心、新就業形態勞動糾紛一站式調解中心。通過組織“理論+實踐”的學習，全面提升仲裁調解業務水平，切實推動全市勞動人事爭議仲裁調解處理質效，為全市各類勞動爭議調解組織充分發揮化解勞動爭議“第一道防線”作用奠定基礎, 為構建和諧穩定的勞動關系發揮重要作用。