調崗調薪常見問題二：勞動合同約定“可根據需要進行調崗”是否有效?

根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味著，假如勞動合同約定“可根據需要對員工崗位進行調整”，應當理解為雙方真實的意思表示，勞動合同條款具有拘束力，雙方均應履行。

縱然如此，勞動合同的約定也并不代表用人單位可隨意進行單方調崗，在操作崗位調整時，用人單位依然應當遵守以下規則：

1.調整崗位必須具有充分的合理性，調整后的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯，譬如把銷售經理調整為銷售主管可以認定為合理，而把財務經理調整到銷售崗位則可能欠缺合理性。

2.勞動者被調崗后能勝任新的工作，如果不具備任職能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者適應新的工作崗位。

3.調整前應履行必要的告知和解釋義務，做到有理有據。