關(guān)于發(fā)布許昌市從業(yè)人員工資報(bào)酬信息的通知

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，示范區(qū)組織人社局，開(kāi)發(fā)區(qū)組織人社局，東城區(qū)人社局，各職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)及用人單位：

為了建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)工資制度，充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)企業(yè)工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用。按照許昌市人力資源和社會(huì)保障局、許昌市財(cái)政局《關(guān)于建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的通知》（許人社文〔2019〕3號(hào)）要求，現(xiàn)將我市2021年從業(yè)人員工資報(bào)酬信息和企業(yè)人工成本水平信息予以發(fā)布。

通過(guò)前期對(duì)上年度全市683家企業(yè)、102319名職工的企業(yè)薪酬調(diào)查，采集職工工資信息72720條，經(jīng)過(guò)匯總、篩選、分析，整理出了6個(gè)職業(yè)大類(lèi)、30個(gè)職業(yè)中類(lèi)、357個(gè)職業(yè)小類(lèi)的從業(yè)人員工資報(bào)酬信息，18個(gè)行業(yè)類(lèi)別的人工成本信息，還提供了專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)、不同管理崗位的工資報(bào)酬信息。為了滿足我市新就業(yè)形態(tài)企業(yè)需要，還專(zhuān)門(mén)整理了我市交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)郵政業(yè)的職業(yè)、崗位、學(xué)歷等工資報(bào)酬信息。本次發(fā)布的從業(yè)人員工資報(bào)酬信息以年薪收入為主要形式，從工資水平上分高位數(shù)、上四分位數(shù)、中位數(shù)、下四分位數(shù)、低位數(shù)五個(gè)檔次。其中，上四分位數(shù)、下四分位數(shù)分別反映了該工種薪酬的較高、較低水平；中位數(shù)一般反映了該工種薪酬的平均水平。

各單位要積極做好從業(yè)人員工資報(bào)酬指導(dǎo)信息和企業(yè)人工成本水平指導(dǎo)信息的宣傳工作。各級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和各類(lèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要利用宣傳欄或電子屏幕等形式進(jìn)行公布，使企業(yè)和求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)力從業(yè)人員工資報(bào)酬信息和企業(yè)人工成本水平信息。各用人單位要參考從業(yè)人員工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)調(diào)整本單位的工資分配方案，做好職工工資水平與從業(yè)人員工資報(bào)酬價(jià)位的銜接工作。

（調(diào)解仲裁管理和勞動(dòng)關(guān)系科）

附注：

2021年受新冠疫情，部分行業(yè)企業(yè)開(kāi)工不足，導(dǎo)致部分職業(yè)工資分位數(shù)較低。本調(diào)查中教育、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)僅為企業(yè)單位，不包含事業(yè)單位從業(yè)人員。

1.主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋

分位值  是指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)。它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。

企業(yè)從業(yè)人員  是指在本企業(yè)工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。

工資價(jià)位  是指企業(yè)從業(yè)人員在報(bào)告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格水平。

職業(yè)  指從業(yè)人員為獲取主要生活來(lái)源所從事的社會(huì)工作類(lèi)別。

管理類(lèi)崗位等級(jí)  指在管理崗位工作的人員在本企業(yè)崗位序列中的層級(jí)位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類(lèi)員工崗。其中，高層管理崗是指處于企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及副職等同級(jí)別的高層負(fù)責(zé)人；中層管理崗是指在企業(yè)一級(jí)部門(mén)或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人、研發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人等部門(mén)主要負(fù)責(zé)人及副職等同級(jí)別的中層負(fù)責(zé)人；基層管理崗是指在企業(yè)二級(jí)及以下部門(mén)或機(jī)構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括二級(jí)及以下部門(mén)/機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及副職等同級(jí)別的基層負(fù)責(zé)人；管理類(lèi)員工崗是指處于企業(yè)管理執(zhí)行層的普通員工崗位。

技術(shù)類(lèi)崗位等級(jí)  指獲得國(guó)家或?qū)I(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)認(rèn)可的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等級(jí)，包括高級(jí)職稱(chēng)、中級(jí)職稱(chēng)、初級(jí)職稱(chēng)。

技能類(lèi)崗位等級(jí)  指按國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范設(shè)置的職業(yè)技能等級(jí)，包括初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能及以上。

2.調(diào)查方法

調(diào)查以全省為總體，采用分層PPS抽樣方法，以地區(qū)和行業(yè)門(mén)類(lèi)為層，層內(nèi)樣本按照與企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)成比例的概率抽取。

各地區(qū)按照統(tǒng)一的制度方法組織收集調(diào)查企業(yè)人工成本、從業(yè)人員工資報(bào)酬等數(shù)據(jù)，使用統(tǒng)一的信息系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入、審核，然后傳輸至省人社廳進(jìn)行統(tǒng)一匯總計(jì)算。

3.職業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)

本調(diào)查的職業(yè)按《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典（2015年版）》的職業(yè)小（或細(xì)）類(lèi)劃分。

4.行業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)

本調(diào)查的行業(yè)按《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)》（國(guó)標(biāo)2017年版）的行業(yè)門(mén)類(lèi)劃分。