河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整人力資源服務(wù)行政許可權(quán)限的通知

各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會(huì)保障局：

《河南省人力資源市場(chǎng)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）已經(jīng)河南省第十三屆人大常委會(huì)第三十五次會(huì)議于2022年9月30日審議通過(guò)，自2023年1月1日起施行。根據(jù)《條例》第二十一條“經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法向登記地縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)，取得人力資源服務(wù)許可證”的規(guī)定，我省人力資源服務(wù)行政許可權(quán)限調(diào)整為：省、市、縣三級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)同級(jí)市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)登記的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施人力資源服務(wù)行政許可、備案及書(shū)面報(bào)告工作。原由省人力資源社會(huì)保障廳許可或備案，在市、縣級(jí)市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)登記的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，劃轉(zhuǎn)至登記地同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)管理。為認(rèn)真貫徹落實(shí)《條例》，切實(shí)做好人力資源服務(wù)行政許可相關(guān)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、平穩(wěn)過(guò)渡有序銜接

省人力資源社會(huì)保障廳將劃轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)信息，按照登記地提供給各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)。各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)要按照行政許可權(quán)限，主動(dòng)與相關(guān)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，做好工作銜接，確保管理服務(wù)不斷檔。省人力資源社會(huì)保障廳已核發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》和《人力資源服務(wù)備案回執(zhí)》在有效期內(nèi)仍然有效，各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)于2023年6月底前完成劃轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)的許可證換發(fā)、備案回執(zhí)更換工作，并依據(jù)《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人力資源服務(wù)許可證管理工作的通知》要求，按照全國(guó)統(tǒng)一編號(hào)規(guī)則重新編號(hào)。

二、明確職責(zé)強(qiáng)化監(jiān)管

根據(jù)《條例》第四十二條“設(shè)區(qū)的市和縣級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)通過(guò)日常檢查、年度報(bào)告公示、信息共享等方式，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，對(duì)服務(wù)不規(guī)范、違法違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)高、投訴舉報(bào)集中、發(fā)生違規(guī)失信行為的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，督促其及時(shí)整改”的規(guī)定，市、縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)同級(jí)市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)登記的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依法開(kāi)展監(jiān)督檢查。省人力資源社會(huì)保障廳實(shí)施行政許可、備案或書(shū)面報(bào)告的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，由登記地市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)依法開(kāi)展監(jiān)督檢查。各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)事中事后監(jiān)管，建立新型監(jiān)管機(jī)制，全面推進(jìn)“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”監(jiān)管模式，積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”。強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)聯(lián)合監(jiān)管和協(xié)同監(jiān)管，健全人力資源市場(chǎng)監(jiān)管信息共享、問(wèn)題溝通交流、案件聯(lián)合處置等工作機(jī)制，提高監(jiān)管工作效能。

三、加強(qiáng)培訓(xùn)抓好落實(shí)

各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按照工作規(guī)程嚴(yán)格實(shí)施人力資源服務(wù)行政許可及監(jiān)督管理工作，要對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)做好政策宣傳解讀，最大程度利企便民。

本《通知》由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋，自2023年1月1日起施行。本《通知》施行前，省人力資源社會(huì)保障廳有關(guān)人力資源服務(wù)行政許可及監(jiān)督管理權(quán)限的規(guī)定與本《通知》不一致的，自本《通知》施行之日起不再適用。

                                                                                                                                                                 2023年1月17日

（此件主動(dòng)公開(kāi)）

（聯(lián)系單位：人力資源流動(dòng)管理處）