許昌市勞動人事爭議仲裁內部監督制度（試行）

    第一條  為加強我市勞動人事爭議仲裁內部監督（以下簡稱仲裁內部監督），完善勞動人事爭議案件（以下簡稱爭議案件）糾錯機制，公正及時解決勞動人事爭議，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》《勞動人事爭議仲裁組織規則》等法律法規規章，結合我市實際，制定本制度。
    第二條  本制度所稱仲裁內部監督，是指各級勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）對勞動人事爭議的申請受理，仲裁辦案程序、處理結果、工作人員行為等進行的監督。
    第三條  仲裁內部監督，應當堅持有錯必糾、公正公開、教育與懲處相結合的原則。
    第四條  各級仲裁委員會應當建立健全仲裁內部監督機制，強化仲裁內部監督工作，及時發現和糾正爭議案件處理中存在的問題，確保爭議案件得到依法公正及時解決。
    第五條  經當事人申請或者仲裁委員會認為爭議案件處理存在問題時，仲裁委員會應及時進行監督。
    第六條  當事人申請仲裁內部監督，應當提交書面申請，載明事實和理由，并提交相關證據。仲裁委員會收到當事人書面申請后，應當及時調查核實，并于10個工作日內書面告知當事人是否啟動仲裁內部監督程序。
    第七條  仲裁委員會可以根據實際情況，要求當事人作出誠信仲裁的書面承諾，并告知相應的法律后果。
    第八條  爭議案件在申請受理階段有下列情形之一的，仲裁委員會應當進行仲裁內部監督:
    （一）符合法律規定的受理條件未予受理的；
    （二）不符合法律規定的受理條件予以受理的；
    （三）收到仲裁申請之日起5個工作日內未作出是否受理決定的；
    （四）對不予受理的爭議案件拒絕出具法律文書的；
    （五）法律法規規章規定的其他情形。
    除當事人已就爭議事項向人民法院提起訴訟外，對于前款第一項規定的情形，已出具不予受理通知書的，應當以決定書的形式撤銷不予受理通知書，并出具受理通知書；對于前款第二項規定的情形，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第九條、第三十二條規定處理;對于前款第三項規定的情形，應當及時作出是否受理決定。對于前款第四項規定的情形，應當及時出具相關法律文書。
第九條  爭議案件在處理過程中有下列情形之一的，仲裁委員會應當在爭議案件裁決期限內進行仲裁內部監督：
    （一）無正當理由未按開庭通知書載明的日期開庭的；
    （二）仲裁庭的組成不符合法律法規規章規定的；
    （三）未在法定期限內結案的；
    （四）伸裁員以及其他工作人員符合回避情形未回避的；
    （五）不得筒易處理而適用簡易程序的；
    （六）因仲裁員以及其他工作人員原因，使當事人未能充分行使仲裁權利的；
    （七）法律法規規章規定的其他情形。
    對于前款第一、三項規定的情形，應當及時開庭、及時結案。對于前款第二、四、六項規定的情形，應當重新組庭審理并書面通知當事人。對于前款第五項規定的情形，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第六十一條規定處理。
    第十條  已經發生法律效力的仲裁裁決書，有下列情形之一的，仲裁委員會應當予以撤銷，但人民法院已經受理當事人執行申請的除外：
    （一）適用法律法規規章確有錯誤的；
    （二）裁決遺漏當事人或者違法缺席裁決等嚴重違反法定程序，可能影響案件公正裁決的；
    （三）法律法規規章規定的其他情形。
    已經發生法律效力的仲裁調解書，有下列情形之一的，仲裁委員會應當予以撤銷，但人民法院已經受理當事人執行申請的除外：
    （一）調解違反自愿原則的；
    （二）當事人之間惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的；
    （三）仲裁調解書內容違反法律法規強制性規定的；
    （四）法律法規規章規定的其他情形。
    當事人就仲裁裁決書或者仲裁調解書申請仲裁內部監督的，應當自仲裁裁決書或者仲裁調解書發生法律效力之日起六個月內提出。
    第十一條  仲裁委員會依照本規定第九條撤銷仲裁裁決書或者仲裁調解書的，應當以仲裁決定書的形式作出。
    仲裁委員會應當自作出撤銷決定之日起5日內另行組成合議庭重新審理爭議案件。
    第十二條  依法撤銷原仲裁處理結果的，仲裁委員會可以視實際情況，或根據當事人、利害關系人申請，將撤銷決定抄送人民法院、市場監督管理等相關部門，以維護當事人的合法權益。
    第十三條  仲裁員以及其他工作人員在爭議案件處理中，有下列行為之一的，仲裁委員會應當進行仲裁內部監督：
    （一）徇私枉法，偏袒一方當事人；
    （二）濫用職權，侵犯當事人合法權益；
    （三）利用職權為自己或者他人謀取私利；
    （四）隱瞞證據或者偽造證據；
    （五）私自會見當事人及其代理人，接受當事人及其代理人的請客送禮；
    （六）故意拖延辦案、玩忽職守；
    （七）泄露案件涉及的國家秘密、商業秘密和個人隱私或者擅自透露案件處理情況；
    （八）在受聘期間擔任所在仲裁委員會受理案件的代理人；
    （九）其他違法違紀的行為。
    仲裁員以及其他工作人員有前款規定情形的，仲裁委員會視情節輕重，給予批評教育、解聘等處理;仲裁員被解聘的，5年內不得再次被聘任。仲裁員以及其他工作人員所在單位根據國家有關規定對其給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任，終生不得再次被聘任。
    第十四條  本制度自發布之日起施行。