把仲裁庭開在當事人“家門口”我市設立首個勞動人事爭議巡回仲裁庭

為進一步加強企業用工規范管理，減輕當事人訴累，構建和諧勞動關系，努力營造法治化營商環境。11月28日，許昌市勞動人事爭議仲裁院聯合東城區人社局設立我市首個巡回仲裁庭，并開庭審理1起轄區內當事人和企業勞動爭議案件。

許昌市東城區經濟發達，項目多、企業多、產業工人多、新就業形態多，勞動關系相對復雜，爭議案件時有發生。在東城區人社局大力支持下，市仲裁院積極響應需求，把仲裁庭開在當事人“家門口”。一是提升仲裁服務水平。通過設立巡回庭將調解仲裁工關口前移、重心下沉，變“坐堂審案”為“上門辦案”，為用人單位和勞動者提供靠前服務，打通服務群眾的“最后一公里”，不僅節約當事人仲裁時間和成本，還有利提升調解仲裁的公信力，為“法治人社”樹立良好形象起到了積極作用。二是創新普法宣傳形式。選取典型、有教育意義的案例不定時開展勞動爭議仲裁巡回庭審活動，把勞動爭議調解仲裁過程變為普及人社法律法規的前沿陣地，面對面向企業宣傳依法規范用工政策，開展基層普法宣傳教育，通過“現場說法”、“以案釋法”推動企業合法合規用工，引導勞動者和用人單位運用法治思維和法治方式化解勞動糾紛，努力達到“審理一案、規范一企、教育一片、和諧一方”的法治宣傳效果。三是強化協商和解機制。通過深入到爭議發生地，零距離呈現勞動仲裁庭審過程和專業化處理勞動爭議的方式，走基層、進企業、明實情、解企優、促發展、助維權，立足預防、立足調解、立足法治，“抓前端、治未病”，幫助企業建立調解組織，有效預防和化解勞動糾紛，為勞動者和企業提供優質、低成本的多元調解服務。

下一步，許昌市勞動人事爭議仲裁院將以東城區巡回仲裁庭為示范點，在服務上做“加法”、流程上做“減法”，推動實現協商和解再提速，努力構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，為持續優化營商環境、穩定就業大局提供重要保障。