許昌市人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議召開(kāi)

2月17日上午，全市人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議召開(kāi)。會(huì)議深入貫徹市第八次黨代會(huì)、市委八屆二次全會(huì)暨市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，落實(shí)全省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議部署，總結(jié)2021年工作，部署2022年重點(diǎn)任務(wù)。會(huì)議傳達(dá)了趙鵬副市長(zhǎng)對(duì)全市人社工作的批示。局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)申占偉作了題為《真抓實(shí)干  爭(zhēng)先出彩  奮力推動(dòng)人力資源社會(huì)保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》的工作報(bào)告。

 局黨組成員、副局長(zhǎng)吳強(qiáng)主持會(huì)議。襄城縣、魏都區(qū)、建安區(qū)等3個(gè)縣（市、區(qū)）在會(huì)上作交流發(fā)言。

 會(huì)議指出，2021年，全市人社系統(tǒng)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，在市委市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，凝心聚力，狠抓落實(shí)，各項(xiàng)工作取得了明顯成效。一是就業(yè)局勢(shì)保持總體穩(wěn)定，全年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.04萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.95%，低于4.5%的年控制目標(biāo)。二是社會(huì)保障能力穩(wěn)步提升，全市養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到410萬(wàn)人次。三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金總收入92.23億元，支出90.32億元，累計(jì)結(jié)余38.94億元。三是人事人才隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)加強(qiáng)，“人人持證、技能河南”建設(shè)深入推進(jìn)，全市開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)12萬(wàn)人次。四是勞動(dòng)關(guān)系更趨和諧穩(wěn)定，在全省率先實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)定期分析研判制度，成立治理欠薪工作專(zhuān)班，建立工作例會(huì)制度，受理國(guó)家欠薪線索反映平臺(tái)線索2156起，為3233人追回工資待遇5912萬(wàn)元。這些成績(jī)的取得，最根本在于習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的科學(xué)指導(dǎo)，得益于市委、市政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于全系統(tǒng)廣大干部職工的扎實(shí)工作和辛勤付出。

 會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧，全力做好2022年人力資源社會(huì)保障工作。突出三項(xiàng)重點(diǎn)。堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先，全年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.85萬(wàn)人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)；堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)，開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)12萬(wàn)人次，新增技能人才9萬(wàn)人；強(qiáng)化社會(huì)保障，三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到412.96萬(wàn)人。實(shí)施三項(xiàng)工程。實(shí)施“人人持證、技能河南”建設(shè)工程，舉全系統(tǒng)之力，成立工作專(zhuān)班，實(shí)行周調(diào)度、月通報(bào)、月點(diǎn)評(píng)，開(kāi)展“十大技能提升行動(dòng)”，立足許昌特色，力爭(zhēng)打造1個(gè)省級(jí)人力資源品牌，打造3-5個(gè)市級(jí)技能品牌。積極籌備舉辦許昌市第一屆職業(yè)技能大賽。實(shí)施人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)提升工程。制定出臺(tái)全市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)提升工程實(shí)施方案，積極建設(shè)許昌市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，力爭(zhēng)今年建成運(yùn)行，2年?duì)巹?chuàng)省級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)園，3年?duì)巹?chuàng)國(guó)家級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)園，5年規(guī)范培育重點(diǎn)人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)150家。實(shí)施社保卡居民服務(wù)“一卡通”工程。研究制定我市社保卡居民服務(wù)“一卡通”工程實(shí)施方案，實(shí)現(xiàn)線上與線下業(yè)務(wù)辦理“流程通”、拓展其他民生保障領(lǐng)域“民生通”、探索各類(lèi)政務(wù)服務(wù)用卡“政務(wù)通”，到2025年基本實(shí)現(xiàn)全市居民服務(wù)“一卡通”。開(kāi)展六大專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)。開(kāi)展服務(wù)企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，積極開(kāi)展政策對(duì)接、用工對(duì)接等活動(dòng)，統(tǒng)籌推進(jìn)援企穩(wěn)崗、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)，持續(xù)落實(shí)降低社保費(fèi)率及失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還、培訓(xùn)補(bǔ)貼等減負(fù)穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)政策，加強(qiáng)企業(yè)用工指導(dǎo)。開(kāi)展穩(wěn)就業(yè)促創(chuàng)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)。確保2022年高校畢業(yè)生總體就業(yè)率達(dá)90%以上，積極爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)和示范項(xiàng)目，設(shè)立外出務(wù)工人員服務(wù)站，完成“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”信息系統(tǒng)的應(yīng)用和全域網(wǎng)絡(luò)覆蓋工程建設(shè)，建立就業(yè)監(jiān)測(cè)分析機(jī)制，加強(qiáng)就業(yè)形勢(shì)分析研判。開(kāi)展社保惠民專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，深入實(shí)施全民參保計(jì)劃攻堅(jiān)行動(dòng)，配合實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，穩(wěn)步推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革，做好養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作，深入推進(jìn)社銀一體化網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)工作，確保基金安全。開(kāi)展人才創(chuàng)新引領(lǐng)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)。開(kāi)展第五批高層次人才身份認(rèn)定工作，積極參加中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)，全年組織4次專(zhuān)家赴基層單位服務(wù)活動(dòng)，推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新，強(qiáng)化職稱(chēng)評(píng)審全流程管理，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。開(kāi)展推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)。全面落實(shí)落細(xì)保障農(nóng)民工工資長(zhǎng)效制度，加大欠薪案件查處力度。繼續(xù)開(kāi)展千戶企業(yè)“和諧同行”培育行動(dòng)，開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查工作，完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制，推進(jìn)數(shù)字仲裁庭、智能仲裁院建設(shè)。開(kāi)展人社便民服務(wù)提升專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)。清理精簡(jiǎn)各種證明、申請(qǐng)材料。240個(gè)服務(wù)事項(xiàng)在規(guī)定辦理時(shí)限基礎(chǔ)上提速50%以上。持續(xù)開(kāi)展人社系統(tǒng)窗口單位崗位練兵比武和“文明服務(wù)我出彩、群眾滿意在窗口”活動(dòng)。

會(huì)議要求，要理清工作思路，把準(zhǔn)政治方向，拉高工作標(biāo)桿，勇于爭(zhēng)先進(jìn)位，建立健全制度，嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，奮力推動(dòng)人力資源社會(huì)保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為全面開(kāi)創(chuàng)許昌社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新局面作出人社貢獻(xiàn)，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的二十大勝利召開(kāi)。