勞動者依法享受各類假期、停工期及事假期間，用人單位按照什么標準支付工資？

A、法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、節育手術假等假期：視同勞動者提供正常勞動并支付正常工作時間的工資；（《勞動法》第五十一條，《工資支付暫行規定》第十一條，《河南省計劃生育條例》第二十七條、二十九條）

B、勞動者患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的：由企業按有關規定支付并期工資或疾病救濟費，并交工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不得低于最低工資的80%；（勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條）

C、非因勞動者原因造成用人單位停工、停產的：停工停產在一個工資支付周期內，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。（《工資支付暫行規定》第十二條）

D、事假：我省對企業職工事假工資沒有明確規定。