【解讀】關于營商環境評價勞動力市場監管指標釋義

勞動力市場監管指標主要考察實施就業監管的靈活性，涉及招聘、用工、解聘等過程，以及提供就業服務，做好重點群體就業、多渠道促進就業等。

任務要求：完善勞動人事爭議調解機制；加強職業技能培訓，提升勞動者職業技能水平；優化公共就業服務，推動更高質量和更充分就業；規范人力資源市場活動，提高人力資源服務水平；精簡證明材料，優化申辦程序；做好失業登記工作，服務失業人員就業等。

勞動力市場監管一級指標包含5個二級指標，分別為聘用情況、工作時間、裁員規定、裁員成本和工作質量。

一、聘用情況

深入開展勞動用工檢查專項行動，督促企業嚴格落實勞動合同法相關規定，切實維護勞動者合法權益，確保合同時長、試用期時長等合法合規，在職員工工資不得低于全市最低工資標準。

二、工作時間

是否督促企業落實職工法定標準工作時間制度，是否依法依規做好企業實行不定時工作制和綜合計算工時制的審批工作。對員工確因特殊情況需要加班工作的，是否按照國家規定安排職工補休或支付加班工資；是否存在用工歧視以及落實女職工勞動保護相關規定。

三、裁員規定

企業裁員是否合規，對規模性企業裁員報告審核情況。

四、裁員成本

指導督促企業合法、依規進行裁員，確保企業及時足額支付被解雇員工的經濟補償金。

五、工作質量

一是涉及援企穩崗、社保減免、勞動關系等政策性文政策儲備。二是提升政務服務質效。三是落實社保“減、免、緩、返、補”政策。四是創新用工服務方式。五是開展用工招聘活動。六是加強人才隊伍建設，提高技能人才素質。七是穩定勞動關系。

2022年12月19日