裁審銜接 部門聯動合力化解勞動糾紛

當前，經濟格局深入調整，國內經濟下行壓力增大。在未來一段時間內，勞動爭議糾紛還會處于多發態勢，勞動爭議主體更加復雜，為統一全市勞動爭議糾紛案件裁審尺度，充分發揮勞動仲裁、人民法院、工會、行業協會等部門的聯合優勢，實現信息共享，2024年2月26日上午許昌市勞動人事爭議仲裁委員會、許昌市中級人民法院及各基層人民法院、許昌市總工會、許昌市律師協會相關同志召開了裁審銜接座談會。

會上，許昌市勞動人事爭議仲裁委員會同志建議實現人民法院與勞動仲裁信息互通和數據共享，統一裁審法律適用標準，合力解決勞動爭議中存在的突出問題，并就下一步加強仲裁員與法官交流，協商建立仲裁預警和判決結果反饋機制，加強對疑難復雜案件研討交流，持續提升仲裁和司法公信力，推進裁審銜接工作密切結合，更加高效的為民服務提出合理化構思。許昌市中級人民法院民四庭通報了2023年全市人民法院勞動爭議案件發改指情況，各基層人民法院負責同志對2023年處理的勞動爭議爭議案件中存在的疑難、復雜問題進行分類整理和總結歸納，提出關于停工留薪期如何確定、職工工資標準如何確定、在法律適用方面如何統一裁審標準的問題。許昌市總工會同志表示將加大對勞動爭議案件化解的人力和物力的支持，充分發揮工會參與勞動爭議協商調解職能作用。許昌市律師協會同志就裁審過程中存在立案審查不夠方便、程序銜接不夠連貫等問題進行了深度交流和探討。

會議強調，要創新工作舉措，堅持防范未然、源頭化解，加強裁審銜接、聯動化解，開展示范裁判、批量化解，完善判后跟進、實質化解，圍繞促進勞動關系的和諧穩定這一“同心圓”，不斷擴大解決勞動爭議糾紛的“朋友圈”，形成工作合力。針對長期用工不規范，勞動爭議頻發的企業和行業，聯合工會、勞動仲裁及行業主管部門，實行預防、預警、多元化解相融合，高效聯動調處產業工人及新就業形態勞動者勞動爭議糾紛，提高案件調解率。此次裁審銜接座談會的召開，對提升全市勞動爭議訴源治理和裁審銜接工作，構建和諧穩定勞動關系、營造良好的營商環境具有重要意義。

下一步，許昌市勞動人事爭議仲裁委員會將探索創新“仲裁+法院+工會+N”勞動爭議多元化解工作模式，實現預防、預警、多元化解融合，加強溝通銜接，統籌社會理論，推動形成多元化解勞動爭議糾紛的整體合力，為統籌促進企業發展與維護勞動者合法權益、構建和諧勞動人事關系提供有力的服務與保障。