市勞動人事爭議仲裁院市中級人民法院民四庭組織開展2024年第三季度裁審銜接活動

為進一步推動我市“裁審銜接，訴源治理，多元化解”工作高質(zhì)量發(fā)展，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。2024年10月30日上午，市勞動人事爭議仲裁院和市中級人民法院民四庭就高質(zhì)量開展勞動人事爭議裁審銜接工作進行現(xiàn)場座談交流。市中級人民法院民四庭庭長、副庭長和市仲裁院骨干仲裁員參加此次座談。

座談會上，與會人員就共同高質(zhì)量推進“裁審銜接，訴源治理，多元化解”工作進行了深入探討交流并達成一致意見。一是堅持定期開展裁審銜接會商。市仲裁院和民四庭堅持每季度開展一次裁審銜接活動，共同分析研究形勢，相互通報工作情況，分析研判案情，交流裁審心得，總結(jié)協(xié)作辦案經(jīng)驗。二是堅持裁審銜接工作常態(tài)化。市仲裁院和民四庭繼續(xù)指定專人作為裁審聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)工作交流、案件信息交換、案例指導(dǎo)、重點案情預(yù)警等日常工作，針對日常工作中存在問題做到實時溝通。三是堅持推進勞動人事爭議訴源治理。針對新就業(yè)形態(tài)勞動者維權(quán)難、多頭跑、糾紛調(diào)查取證難等問題，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人社、法院、工會等部門調(diào)解力量，依托現(xiàn)有勞動人事爭議仲裁機構(gòu)，增設(shè)“新業(yè)態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解中心”，開通“一站式”通道，受理新就業(yè)形態(tài)勞動者與平臺企業(yè)之間因勞動報酬、獎懲、休息、職業(yè)傷害等勞動糾紛提出的調(diào)解申請，提供法律咨詢、協(xié)商調(diào)解、仲裁申請、應(yīng)急處置等“一條龍”服務(wù)，合力化解新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛，服務(wù)平臺經(jīng)濟規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展。

通過此次活動，進一步加強了市仲裁院與市中級人民法院民四庭的溝通協(xié)作，提高了勞動人事爭議的“裁審銜接，訴源治理，多元化解”工作效率，對更好地保障當(dāng)事人合法權(quán)益，降低勞動者維權(quán)成本，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系發(fā)展，完善全市矛盾糾紛多元化解機制具有重要意義。