我市啟動(dòng)企業(yè)薪酬調(diào)查工作

近日，我市全面啟動(dòng)2023年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作，作為全國(guó)薪酬調(diào)查工作定點(diǎn)城市，我市將嚴(yán)格按照國(guó)家人社部相關(guān)工作要求，對(duì)903家樣本企業(yè)全體職工2022年薪酬情況開(kāi)展調(diào)查。此次調(diào)查抽樣涉及90個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)，調(diào)查對(duì)象包括企業(yè)和由企業(yè)直接支付工資的勞動(dòng)者。

企業(yè)薪酬調(diào)查是通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析不同行業(yè)企業(yè)人工成本情況和不同職業(yè)勞動(dòng)者工資報(bào)酬情況，把握企業(yè)收入分配的現(xiàn)狀，把握不同崗位類(lèi)型、不同職業(yè)群體的收入分配水平，把握不同行業(yè)收入分配的差距，為政府調(diào)節(jié)收入分配提供支持。今年，市人社局將運(yùn)用獲得的調(diào)查數(shù)據(jù)，繼續(xù)發(fā)布全市從業(yè)人員工資報(bào)酬信息和企業(yè)人工成本信息，以及其他需要發(fā)布的相關(guān)信息。企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬信息主要包括不同職業(yè)、不同管理崗位等級(jí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職業(yè)技能等級(jí)人員的工資報(bào)酬分位值。主要用以指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平，引導(dǎo)勞動(dòng)力在地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間有序流動(dòng)，促進(jìn)人力資源合理配置，發(fā)揮市場(chǎng)在工資分配中的決定性作用。

今年的企業(yè)薪酬全部通過(guò)線上系統(tǒng)進(jìn)行填報(bào)，市人社局將通過(guò)在線答疑、遠(yuǎn)程協(xié)助等方法指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展工作。同時(shí)，加強(qiáng)了替換企業(yè)的管理，同行業(yè)企業(yè)替換率原則上不超過(guò)18%，并對(duì)其中1%的填報(bào)企業(yè)進(jìn)行抽樣回訪。整個(gè)數(shù)據(jù)填報(bào)工作擬于4月底前結(jié)束。