許昌市企業(yè)規(guī)模性裁員辦事指南

一、企業(yè)規(guī)模性裁員風(fēng)險(xiǎn)界定

企業(yè)規(guī)模性裁員風(fēng)險(xiǎn)指當(dāng)許昌市行政區(qū)域范圍內(nèi)參保的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條列舉的情形時(shí)。

(一)三類(lèi)情形：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

(二)裁員規(guī)模：一次性裁員超過(guò)20人以上的。

二、辦結(jié)時(shí)限

即辦。

三、響應(yīng)措施

企業(yè)出現(xiàn)規(guī)模性裁員風(fēng)險(xiǎn)后，第一時(shí)間介入，深入企業(yè)調(diào)研，主動(dòng)提供政策咨詢(xún)幫扶，穩(wěn)妥處理好企業(yè)規(guī)模性裁員帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

(一)事先監(jiān)測(cè)預(yù)警。緊抓失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、重點(diǎn)企業(yè)用工監(jiān)測(cè)等工作，準(zhǔn)確掌握企業(yè)崗位變化情況，加強(qiáng)對(duì)就業(yè)失業(yè)形勢(shì)的分析研判。圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員備案工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)規(guī)模性裁員情況。密切關(guān)注勞動(dòng)爭(zhēng)議案件情況，密切關(guān)注內(nèi)外部環(huán)境新變化，及早發(fā)現(xiàn)異常情況和潛在風(fēng)險(xiǎn)，掌握企業(yè)規(guī)模性裁員風(fēng)險(xiǎn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，主動(dòng)對(duì)接、指導(dǎo)協(xié)調(diào)、掛鉤幫扶。

(二)指導(dǎo)企業(yè)裁員備案。出現(xiàn)規(guī)模性的企業(yè)填報(bào)《許昌市經(jīng)濟(jì)性裁員情況報(bào)告表》（見(jiàn)附件），指導(dǎo)企業(yè)依法裁員，嚴(yán)格審核把關(guān)，規(guī)范企業(yè)裁員行為。

(三)維護(hù)職工合法權(quán)益。指導(dǎo)企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，妥善處理企業(yè)規(guī)模性裁員中遇到的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。因裁減人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和調(diào)解工作。宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)等行為的舉報(bào)、投訴。

(四）建立快捷的辦事渠道。企業(yè)可以通過(guò)電子郵箱2492311510qq.com報(bào)送表格材料，對(duì)于符合條件的企業(yè)，審批后企業(yè)可以到現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取審查通知書(shū)，也可以掃描后直接發(fā)送電子郵件。