關于做好2025年度許昌市事業單位職稱評審計劃備案工作的通知

根據《河南省人力資源和社會保障廳關于做好2025年度事業單位職稱申報評審計劃備案工作的通知》（豫人社函〔2025〕90號）文件精神，為做好2025年度許昌市事業單位職稱評審計劃備案工作，現就有關事宜通知如下：

一、基本原則

（一）單位自主。落實單位用人自主權，事業單位在專業技術崗位結構比例和相應空缺崗位內，自主確定本年度職稱申報評審計劃，經主管部門核準，在備案后的評審計劃內開展職稱申報評審工作。

（二）公開透明。事業單位應及時將備案后的評審計劃在單位進行公開，落實職稱申報推薦工作“五公開”制度，接受單位職工和社會監督。

（三）分級管理。市直事業單位的評審計劃經主管部門核準后，報市人力資源社會保障部門備案公示；各縣（市、區）事業單位的評審計劃經主管部門核準，由各縣（市、區）人力資源社會保障部門審核匯總后，報市人力資源社會保障部門備案公示。

（四）強化監督。事業單位主管部門要履行監管和業務指導責任，人力資源社會保障部門要加強綜合管理和指導監督，確保政策措施落實到位。

二、備案依據

請各有關單位按照《河南省人力資源和社會保障廳關于改進事業單位職稱評審計劃備案方式有關問題的通知》（豫人社辦〔2018〕75號）、《河南省人力資源和社會保障廳關于調整事業單位專業技術人員和工勤技能人員結構比例控制標準有關問題的通知》（豫人社〔2015〕44號）、《河南省人力資源和社會保障廳河南省教育廳關于進一步深化人事制度改革加強教師隊伍建設的若干意見》（豫人社〔2019〕16號）、《河南省人力資源和社會保障廳關于進一步優化崗位管理制度落實事業單位用人自主權的通知》（豫人社〔2019〕18號）等有關政策規定對全面實行崗位管理的事業單位進行評審計劃備案。

各類企業、社會團體、個體經濟組織從業人員及自由職業者直接申報評審職稱，不需要進行評審計劃備案。

三、備案程序

（一）單位確定計劃。事業單位按照政策規定，在專業技術崗位結構比例和相應空缺崗位內，自主確定年度職稱評審計劃（以考代評等不參加評審的職稱，不需要備案計劃）及未來2年擬申報評審計劃。當年無相應空缺崗位的事業單位，不報備年度評審計劃。近年涉及重塑性改革或其他原因未完成崗位設置或變更的事業單位，需及時完成崗位設置或變更后再報備年度評審計劃。

2025年省人社廳下達我市的中小學正高級教師申報推薦數沿用2024年的確定數量（21名）。按照國家和我省有關要求，中小學正高級教師職稱實行總量控制和單位專業技術崗位結構比例控制相結合。各有關單位要依程序認真組織好正高級教師職稱申報推薦工作，要堅持向一線教師傾斜的原則，擔任中小學（幼兒園）學校和教研機構的行政領導（正、副職）職務的（須公示）不得超過當地推薦總人數的30%。

事業單位引進的專業技術人員，可不受年度職稱評審計劃限制，在相應空缺崗位內依據崗位條件及聘用有關政策予以聘任。

（二）主管部門核準。市直事業單位評審計劃確定后報主管部門核準，核準后報市人力資源社會保障部門備案。縣（市、區）事業單位評審計劃確定后報主管部門核準，縣（市、區）人力資源社會保障部門審核匯總后，報市人力資源社會保障部門備案。事業單位現聘高、中級專業技術崗位結構比例未達到最高控制標準的，可根據事業發展和人員隊伍狀況等情況自行決定逐年逐步到位或一次性使用。

單位人員崗位變動情況截止到2025年5月底。

（三）實行網上報備。各單位通過河南省職稱管理服務平臺上報評審計劃，上傳《2025年度許昌市事業單位職稱評審計劃備案表》（見附件1）和2025年度最新的《許昌市事業單位崗位設置聘用情況備案表》(加蓋主管部門公章)。

（四）備案結果公示。事業單位年度職稱評審計劃經人力資源社會保障部門備案后上網公示，作為事業單位專業技術人員申報評審職稱的依據。各單位應及時將備案結果在本單位進行公示，接受單位職工及社會監督。年度評審計劃備案一次完成、一次上網公示，公示后不得再行調整。

四、備案時間及材料

（一）備案時間

市直單位由主管部門統一報送備案，縣（市、區）各事業單位由各縣（市、區）人力資源社會保障部門匯總后報送備案，截止時間為5月30日，逾期不再報備和公示。

（二）備案材料

1.加蓋事業單位及其主管部門行政公章的《2025年度許昌市事業單位職稱評審計劃備案表》（附件1）；

2.市直主管部門和縣（市、區）人力資源社會保障部門匯總填報《2025年度      職稱評審計劃備案匯總表》（附件2，含電子版）；縣（市、區）人力資源社會保障部門以正式文件形式報送；

3.經人社部門核準的最新《許昌市事業單位崗位設置聘用情況備案表》原件和復印件；

4.事業單位已聘任人員中按照政策規定可不受單位崗位結構比例限制的，需報送審批表、工資表等證明材料，經核準后可在聘任數中予以核減。上述人員范圍主要包括：省廳批準綠色通道，農村教師考核認定一級教師，農村教師直接評聘中高級教師等。

落實縣管校聘政策，并按學段設崗的教育教學單位，應以學段為單位，分城市、農村兩類備案年度評審計劃，同時須提供該學段內各學校評審計劃分配明細，隨全市事業單位年度評審計劃一起，一次性上網公示。

五、有關要求

（一）強化主體責任。事業單位要嚴格執行政策，履行主體責任，加強自我約束和自我管理，充分考慮事業可持續發展和隊伍建設要求，統籌規劃，科學合理制定年度職稱評審計劃。涉改單位或機構編制事項有變化的單位要按照有關規定及時調整變更崗位設置方案，并依照最新崗位聘用情況進行申報。不得違反規定無空缺崗位申報評審計劃，不得只評不聘（評聘分開系列除外），已經評審通過人員必須聘任到崗或按照有關要求核減空崗數。

（二）落實審核責任。事業單位主管部門要按照政策要求，切實落實事業單位用人自主權，不得額外增加限制性條件。同時，要加強管理和審核，督促用人單位正確行使自主權，推動事業單位建立健全自我管理、自我約束、自我發展的運行機制。

（三）加強指導監督。人力資源社會保障部門要加強綜合管理和指導監督，對按政策規定報備的職稱評審計劃及時上網一次性公示，對未按政策規定報備的職稱評審計劃不予備案，對逾期未按規定報備的視為單位當年不申報職稱評審計劃。本年度的評審計劃有效期截止到2025年12月31日。

附件：

1.2025年度許昌市事業單位評審計劃備案表.xlsx

2.2025年度事業單位職稱評審計劃備案匯總表.xls

2025年4月28日