用人單位應當依法為職工繳納社會保險

用人單位和勞動者建立勞動關系，職工應當參加各項社會保險，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工辦理社會保險登記，并按時、足額繳納社會保險費，但在實際用工過程中，有一些用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險，導致產(chǎn)生勞動爭議，下面，將從以下幾個勞動爭議案件，帶您了解一下，依法繳納社會保險的重要性。

〔案例1〕

楊某2014年12月份到A公司工作，該公司未給楊某繳納各項社會保險，2017年10月22日，楊某在該公司項目工地工作期間，從腳手架上墜落摔傷。后楊某所受事故傷害被認定為工傷，傷殘等級鑒定為二級，護理等級被鑒定為大部分護理。由于A公司沒有為楊某繳納工傷保險，楊某各項工傷待遇均需要A公司承擔，雙方未就工傷待遇協(xié)商一致，楊某遂提出仲裁請求，要求A公司一次性支付工傷醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、伙食補助費、鑒定費、停工留薪期工資、護理費等工傷待遇50余萬元，按月支付傷殘津貼、生活護理費等6000元/月。勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理，裁決A公司支付楊某醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金，楊某受傷至裁決生效當月傷殘津貼、住院期間陪護費、住院伙食補助費、鑒定費等共計人民幣45萬元，裁決楊某與A公司之間勞動關系保留，由A公司按月支付楊某傷殘津貼、生活護理費共計6000元/月。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》、《河南省工傷保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
        （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
        （七）終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫(yī)療補助金；
        （八）因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；
        （九）勞動能力鑒定費。

應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

〔案例2〕

張某于2012年10月8日進入B公司機車車間工作，雙方簽訂了勞動合同，B公司未為張某繳納社會保險。2020年5月20日張某因病救治無效后去世。因B公司未按規(guī)定為張某繳納職工醫(yī)療保險，導致張某因病治療費用無法享受醫(yī)療保險待遇，B公司未為張某繳納養(yǎng)老保險，張某因病死亡后，其遺屬無法領取養(yǎng)老保險喪葬補助金和撫恤金。為此，張某近親屬依法提起仲裁，請求仲裁委依法裁決B公司支付未依法繳納社會保險產(chǎn)生的醫(yī)療費、遺屬待遇等社會保險待遇損失共計9萬余元。勞動人事爭議仲裁委員會主持雙方當事人達成調解協(xié)議：B公司一次性支付張某近親屬醫(yī)療費及遺屬待遇損失7萬元。

法律依據(jù)：依照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工應當參加職工基本醫(yī)療保險,由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。用人單位未按照規(guī)定為職工繳納醫(yī)療保險費，職工不能享受的醫(yī)療保險待遇損失應由用人單位承擔。

〔案例3〕

2013年7月10日，劉某到C公司上班，C公司未為其繳納社會保險。2015年11月底，劉某登記結婚，2017年6月5日，劉某生育一女。因C公司未依法給申請人繳納生育保險，導致申請人不能領取生育津貼、報銷生育醫(yī)療費用。為此，劉某特提出仲裁申請，要求C公司支付劉某產(chǎn)假期間工資待遇25000元、生育醫(yī)療費用3500元。勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理，裁決C公司支付劉某產(chǎn)假期間工資待遇、生育醫(yī)療費用共計20000元。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。《河南省職工生育保險辦法》規(guī)定，用人單位未按照本辦法規(guī)定參加生育保險的,職工享受生育保險待遇的有關費用由該用人單位按照本辦法規(guī)定的標準支付。

用人單位不按規(guī)定為職工繳納社會保險，存在著極大的法律風險，不但要賠償職工不能享受社會保險待遇的損失，社會保險行政部門也可依據(jù)相關法律法規(guī)對未依法辦理社會保險登記、未按時足額繳納社會保險費的行為作出行政處罰，為此，用人單位應當立足長遠，依法為勞動者繳納社會保險，既保障勞動者權益，也保障企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展。