尊敬的領(lǐng)導(dǎo) 您好！ 我是許昌候機(jī)樓的一名員工，從2013年到現(xiàn)在已在候機(jī)樓工作五年。現(xiàn)在的情況是新鄭機(jī)場(chǎng)要把候機(jī)樓在崗的所有員工都去機(jī)場(chǎng)上班，或者自謀職業(yè)。這樣候機(jī)樓就成了一個(gè)空殼子，候機(jī)樓是許昌的一個(gè)門(mén)面，這四站一港中的一港馬上就不存在。當(dāng)初招聘時(shí)說(shuō)的是在許昌上班，現(xiàn)在候機(jī)樓員工只能去新鄭機(jī)場(chǎng)上班或者自謀職業(yè)，這與當(dāng)初招聘時(shí)約定的工作地點(diǎn)不一致。希望這些問(wèn)題能通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的介入得到妥善解決。

網(wǎng)友您好，您的來(lái)信已收悉，現(xiàn)將您反映的問(wèn)題回復(fù)如下：

   根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

   如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以找用人單位工會(huì)組織進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成或者不愿調(diào)解的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。